Nyhet
Personalbrist hotar i äldreomsorgen
Ökade inkomstkrav och strängare asylregler gör att äldreomsorgen får svårt att klara bemanningen.
Publicerad
3 juni jun 2025
Äldreomsorgen saknar personal efter att nya reglerna infördes. Foto: iStock
(Uppdaterad) En äldreomsorg som står på randen till kaos när utrikesfödda medarbetare tvingas lämna landet. Så beskrivs situationen efter regeländringarna, rapporterar Dagens Nyheter.
– Jag vågar inte ens gå in och titta på semesterplaneringen, säger Marie Mattsson, personalplanerare inom äldreomsorgen i samhället Harad, i Bodens kommun, till tidningen.
Förutom höjda inkomstkrav är asylprocessen krångligare. Personer som får avslag på sin asylansökan måste lämna Sverige, byta spår från asylansökan och ansöka om arbetstillstånd på plats i hemlandet. Reglerna för spårbyte ändrades första april 2025.
– Det blir nästa stora problem efter det höjda inkomstkravet. Vi har hela tiden jobbat med tanken på att vi kanske skulle få ett undantag från avskaffandet av spårbytet, för att på så vis kunna behålla fler medarbetare. Men det har inte kommit något undantag, och nu är det totalt stopp vad gäller rekryteringen.
Carina Benjaminsson, PRO:s sakkunniga i frågor om äldreomsorg och hälso- och sjukvård, är kritisk till situationen som riskerar drabba de äldre vårdtagarna:
– Jag tycker att äldreomsorgen borde få ett undantag från det slopade spårbytet tills en långsiktig lösning är på plats.
Regeringen, Sverigedemokraterna och Socialdemokraterna stod bakom riksdagsbeslutet. Syftet är att minska antalet lågkvalificerade arbetskraftsinvandrare och låta personer redan boende i Sverige utföra sysslorna.
Just nu är inkomstkravet för att få arbetstillstånd 28 480 kronor i månaden för någon som kommer från ett land utanför EU. Kravet väntas också höjas i juni, när medianlönen räknas upp. Effekterna har märkts extra mycket i Norrbotten, där det på många håll redan är personalbrist, skriver Dagens Nyheter.
80 procent av medianlönen
För att man ska kunna få arbetstillstånd ska anställningen göra det möjligt för en person att uppnå god försörjning. Det innebär att månadslönen ska uppgå till minst 80 procent av den medianlön som Statistiska centralbyrån (SCB) har publicerat och som gällde när personen ansökte om arbetstillstånd. Utöver det måste månadslönen vara i nivå med kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen.
Baserat på aktuell medianlön är det nuvarande försörjningskravet för arbetstillstånd 28 480 kronor i månaden.
Källa: Migrationsverket
Läs mer på Migrationsverkets webbplats: