Regeringen vill minska diskrimineringen mot äldre i arbetslivet. Därför inrättas ett nationellt råd. – Men märkligt att inte vi är med, säger Åsa Lindestam, PRO:s ordförande.
(Uppdaterad) Forskning visar att äldre ofta missgynnas vid rekrytering, kompetensutveckling och karriärmöjligheter. Enligt regeringen bidrar fördomar om ålder till minskad mångfald och sämre innovationskraft. När pensionsåldern höjs blir frågan än mer aktuell.
Med hjälp av ett nationellt råd vill de nu vända utvecklingen och minska åldersdiskrimineringen i Sverige. Rådet som regeringen har utsett består av nio deltagare med olika bakgrund, bland annat Amelia Adamo, Per Schlingmann och Peter Siepen. Avsikten är att utse fler deltagare i rådet i framtiden.
Det nya rådet ska samla forskare, experter och andra aktörer för att öka kunskapen om ålderism och föreslå åtgärder.
– Det pågår ett enormt slöseri i dag när vi slentrianmässigt pensionerar våra mest erfarna medarbetare. I stället för att fråga när det är dags att gå i pension borde fler arbetsgivare ställa sig frågan: vad kan vi göra och vad krävs för att du skulle kunna tänka dig att jobba kvar ett år eller två till? Det är oerhört viktigt att attityder förändras och att fler arbetsgivare ser vilken enorm tillgång seniora medarbetare är. I det arbetet vill jag ta hjälp av några av Sveriges mest framgångsrika forskare, företagsledare och medieprofiler, säger äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje i ett pressmeddelande.
Åsa Lindestam påpekar att eftersom en del pensionärer redan jobbar så borde PRO ha bjudits in:
– När det gäller arbete så ska uppdraget ges till arbetsmarknadens parter.
När det är om pensionärer borde ministern bjuda in oss pensionärsorganisationer och ha ett strategisnack: vad gör vi? Och sen ge oss i uppdrag att jobba med frågan.
Deltagare i det nationella rådet mot ålderism:
Amelia Adamo
Kristina Alsér
Aaron Kroon
John Mellkvist
Artur Ringart
Per Schlingmann
Peter Siepen
Ingmar Skoog
Jonas Uhlbäck